临港科创嫁接人才“校企对接”通道,着力为企业解决招聘难
2018-04-23

临港距离市区60余公里,地处偏远。随着进驻临港科创的企业越来多,对企业的人才需求也越来越旺盛。为解决企业招聘难问题,临港科创利用扎根临港9年,积累了丰富的高校资源的有利条件,为企业嫁接人才“校企对接”通道 ,集中精力解决企业招聘难题。

随着临港地区大学生实习基地政策的落实,企业需要招聘大学生作为人力资源储备,但一直苦于没有对接高校的渠道。3月份,在了解到企业这一需求后,临港科创集中整合园区企业对实习招聘要求,其中选取园区8个企业,合计30个岗位,与四大高校就业中心的老师进行对接。通过学校内网、高校学生工作群、重点推荐等措施,发动学生资源,寻求适合现阶段企业发展需求的实习生,为企业与学生直接对接提供双向选择的机会。

4月11日,海事大学应届毕业生春季招聘会如期举行,临港科创组织了11家企业参加了招聘会,提供了招聘通知发布、高校对接、岗位需求收集、现场组织招聘等服务,开阔了园区企业对外招聘的渠道。

除从面上对企业进行招聘服务外,临港科创还对重点企业提出的个性化需求进行重点服务。基于业务发展需求,园区企业视缘(上海)智能科技有限公司提出希望园区协助招聘四大高校实习生。为更好促成校企人才对接,临港科创联系海洋大学、建桥学院两个学校对接,为该公司召开了两场招聘对接专项。4月8日,视缘智能科技公司到就实习生招聘与工程学院、信息学院的老师做专场对接。4月12日,该公司还在建桥学院举行企业宣讲,到会学生100余人,反响良好。据了解,通过专场招聘,视缘智能科技已收到简历20余份。

临港科创将继续建立“校企对接”通道,为企业解决招聘难题。